7月1日，凱盛科技集團有限公司召開2022年上半年工作會議暨“兩優(yōu)一先”表彰大會，成都中建材光電材料有限公司黨委（以下簡稱“成都中建材黨委”）榮獲凱盛科技集團黨委授予的2020-2021年度“先進基層黨組織”榮譽稱號。
成都中建材黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神和全國國企黨建工作會議精神，認真執(zhí)行全面從嚴治黨要求，以基層黨建“六三”標準工作法為抓手，不斷完善黨、政、工、團聯(lián)動機制，把加強黨建和完善公司治理結合起來，充分發(fā)揮公司黨委“把方向、管大局、促落實”的重要作用,加速落實落地凱盛科技集團“3+1”戰(zhàn)略布局，推動公司在實現(xiàn)高質量發(fā)展上不斷取得新成果，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
傳承紅色基因，激發(fā)黨員活動力
推動黨史學習教育走深走實
2021年，成都中建材黨委緊扣慶祝建黨100周年和黨史學習教育活動主線，開展主題宣講、讀書交流分享等活動，組織觀看《懸崖之上》、《長津湖》等紅色影片、參觀“川齒記憶博物館”、“四川省慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年主題展覽”，通過慶祝建黨100周年系列活動，激發(fā)了廣大黨員干部職工愛黨愛國熱情，深化了意識形態(tài)陣地建設，激勵和引領全體干部職工聽黨話、跟黨走。積極營造黨史學習教育氛圍，發(fā)放學習教育輔導用書110余冊，組織開展專題學習習近平總書記“七一”重要講話精神、習近平《論中國共產(chǎn)黨歷史》等原文原著，開展交流研討4次，班子成員到基層講黨課4次。深入學習黨的十九屆六中全會，開展黨委中心組、基層支部兩個層面的學習研討6次。制定“我為群眾辦實事”重點任務清單，各支部、各部門主動擔當作為、積極落實整改，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感。
踐行國企黨建工作會精神
深入貫徹落實“回頭看”
成都中建材黨委對照《凱盛科技集團開展全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”實施方案》，持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記全國國有企業(yè)黨的建設工作會議重要講話精神，認真總結5年來加強公司黨的建設成效經(jīng)驗，梳理工作落實中存在的差距不足，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，研究提出了持續(xù)提升成都中建材黨建質量的具體措施，以推動成都中建材高質量發(fā)展不斷邁上新臺階，為公司做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供堅強保證。
深入踐行兩個“一以貫之”
把黨的領導融入公司治理
按照習近平總書記關于國有企業(yè)兩個“一以貫之”的重要論述為行動指南，將黨的領導貫穿于企業(yè)決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)，推動黨的領導融入公司治理上取得積極成效。一是牢牢把握黨委在公司治理中的法定地位。二是完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，在組織架構上將黨的領導和公司治理優(yōu)勢有機統(tǒng)一起來。出臺《成都中建材光電材料有限公司領導人員管理規(guī)定》，按要求完成領導班子成員任期制和契約化管理“兩書一協(xié)議”簽訂；完善干部選人用人14個流程，簽訂《經(jīng)營業(yè)績責任書》，推動管理人員能上能下的市場化競爭機制。三是切實落實前置程序，構建權責明晰的決策體系。2021年，進行黨委會前置研究討論重大經(jīng)營管理事項11次。
堅持集團特色黨建理念
以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展
進一步深化“三基”建設，不斷提升基層組織建設整體水平。以黨建“六三”標準工作法為抓手，不斷完善組織建設，黨委所屬3個黨支部按期完成換屆選舉，選齊配強支部委員；修訂完善《成都中建材光電材料有限公司基層黨支部考核評價實施辦法（試行）》，2021年內新發(fā)展黨員4名。高質量開展“三會一課”等規(guī)定動作，落實合理化建議24項。
深化黨風廉政建設，進一步鞏固風清氣正的政治生態(tài)。成都中建材黨委聽取紀委黨風廉政建設匯報2次，簽訂黨風廉政建設責任書3份，在公告欄、官網(wǎng)、電子屏等平臺渠道發(fā)布廉潔從業(yè)信息12項。按照集團黨委紀委的統(tǒng)一部署，開展“四個專項整治”、“影子公司、影子股東”問題專項整治、民企掛靠國資問題綜合整治工作，重點排查統(tǒng)計公司領導干部、關鍵崗位及其親屬和特定關系人。開展執(zhí)紀監(jiān)督，對黨員干部進行日常管理和監(jiān)督；通過多種形式開展黨風廉政和警示教育活動，健全完善制度機制。2021年組織召開警示教育會議4次、觀看警示教育片1次。
堅持黨管干部原則，正確選人用人。建立“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”的管理機制。2020年-2021年，公司面向全體職工持續(xù)開展干部競聘、崗位競聘、技能評聘等工作，拓寬市場化用工渠道。設立了四川省企業(yè)技術中心、成都碲化鎘發(fā)電玻璃工程技術研究中心、成都市院士專家工作站。截至目前，公司人才資源平均年齡33.4歲，人才年齡梯次、知識結構不斷優(yōu)化。其中博士4人，碩士36人，本科74人，本科以上學歷占比超40%。嚴格干部日常管理，大力選拔擔當作為的優(yōu)秀年輕干部。2021年新提拔中層副職以上年輕干部6人，公司中層干部80后比例達72.7%。
強化黨建帶團建、帶工建，營造同心同行的文化氛圍。深化民主管理，召開2次職代會，前置審議集體合同等涉及職工切身利益的重大事項4項。舉辦了安全健康環(huán)保綜合知識競賽、“質量月”員工技能大賽，開展了“共建企家”員工生日會、關愛員工“健康行動”、職工羽毛球、籃球比賽等活動。開展主題團日活動，講黨史、講初心、講使命，提升青年政治素養(yǎng)和政治覺悟。組織開展“青春心向黨·建功新時代”五四主題活動等形式多樣的文體活動和聯(lián)誼活動，不斷增強團組織凝聚力。